直销双轨制系统开发怎么设计奖金模式？

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发布时间：2023-03-20

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直销双轨制系统开发怎么设计奖金模式？

直销双轨制度的模式结构其实很简单，就是两条线，你加入了一个直销团队，然后你一共可以发展两个人，如果你还想发展第三个人，那只能放到你的下级名下。

也就是说，双轨制只有两条轨道可以发展，你想发展第三个人，那第三个人就只能成为你下级的下级。

当我看到这一点时，我的朋友可能会有些怀疑。我培养的人不是我的。我为什么要去发展？当然，只要找两个人就行了，因为他们的奖金制度。

你发展第三个人，你有推荐奖，你不管往后再发展多少个人，推荐奖都是给到你的，而不是给你的下级，之所以是把人给到你的下级，是因为要发展团队，你的团队人数足够多，你才能挣得足够多。

还有一点好处就是直销双轨制度下，每个直销员的奖金百分比都是固定的，也就是说，并不是你来的晚，是多少层的下级，你就拿得分成少。

这是不存在的。你从销售产品中获得的佣金是相同的。唯一不同的是各种奖金。但只要你努力培养下属，帮助下属推荐更多的下属，那么你的团队销售额达到后，你就能获得更多的奖金。

这样发展的团队会比别的模式更稳固、也会比别的团队发展地更快速。以上就是对直销双轨制度的奖金模式介绍了，如果对你有所帮助，欢迎关注点赞收藏分享。